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步步高2017年校園招聘之東北林業大學專場

考研網   來源: 步步高黑龍江專場  2016-09-30  已受益:人    

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開場時間: 2016-10-10 14:00:00
舉辦地點: 錦繡樓104

 

vivo黑龍江專場招聘回執

 

單位全稱

哈爾濱步步高通信有限公司vivo黑龍江

單位性質

有限責任公司

單位簡介

黑龍江vivo公司于2011年5月在冰城----哈爾濱成立,公司始終秉持著“本分”、“誠信”的經營理念,在全省市各地區建立起一個龐大的vivo品牌營銷團隊,遍布幅員遼闊的龍江各級市場。長期穩定的合作關系和共同發展目標使得整個vivo品牌營銷團隊具有很強的凝聚力。而具有豐富經驗和專業水平的營銷團隊,也大大提高了整個品牌的競爭力。同時我們本著“以我們的真心誠意讓用戶完全滿意的”服務宗旨,建立管理完善的售后服務中心,為用戶提供快捷、方便、高效、專業的技術支持和售后服務,最大限度的解除了經銷商和廣大消費者的后顧之憂。 未來,我們將堅持不懈的維護品牌信譽,基于品質卓越、服務完善的優勢,不斷鞏固和強化省內市場地位,力爭行業第一,逐步建設成為更健康更長久的世界一流企業。

通訊地址

哈市南崗區漢水路277號中融國際大廈7樓

郵政編碼

150090

聯系部門

人力資源部

聯系人

唐燕飛

E-mail

2733960645@qq.com

電 話

0451-51804904

面試時間

招聘會現場

福利

崗位

人數

學歷

要求

薪水

1.五險

2.十三薪

3.帶薪年假

4.體檢

5.滿一年國內游,滿三年國外游

6.表現良好者,除13薪外,另開取年終獎

7.一年兩次晉升機會

管培生

50人

本科

1、有較強的市場敏感度、執行力、溝通能力和團隊協作精神

2、能吃苦耐勞、踏實肯干

3、長期期省內派駐

黑龍江省內:5-7萬

3000-6000元/月

見習店長

20人

本科

1、有較強的市場敏感度、執行力、溝通能力和團隊協作精神

2、能吃苦耐勞、踏實肯干

3000-6000元/月

運營商專員

6人

本科

1、良好的表達能力及觀察力

2、俱佳的溝通能力和團隊協作力

3000-6000元/月

商務助理

10人

本科

形象好氣,質佳,熟練操作office相關軟件

3500元/月

行政助理

5人

本科

有一定的表達能力,熟練使用辦公軟件

3500元/月

平面設計

2人

本科

熟練使用PS

3500元/月

財務助理

3人

本科

具有會計從業資格證,具備一定的財務經驗,具有初級職稱者優先

3500元/月

 

維修工程師

10人

本科

踏實肯干,認真負責

3000元以上

                 

 

vivo十分重視對人才的培養及發展,以員工能力提升、職等進級為主線,為員工提供多元化的培訓課程、良好的職業發展通道和廣闊的價值提升空間。

大學生入職培訓

每年七月,公司針對新進校招大學生啟動“揚帆計劃”入職培訓項目,歷時兩個月,內容涵蓋外請職業化塑造課程培訓,內部公共理論課程培訓、產線實習、拓展訓練、項目競賽、文體活動等,為大學生提供平臺和機會來展現自我、挖掘自我,幫助大學生更好的融入公司,完成從學生到職業人的角色轉換,為進入工作崗位做好準備。

社招職員入職培訓

公司定期為新進職員安排為期兩天的入職培訓,內容涉及公司發展歷程、企業文化、薪酬福利、培訓發展、流程體系、管理制度、后勤服務等多個方面,幫助新同事快速融入公司。

崗位提升培訓

  • ·導師制

公司為每位新進大學生/社招人才指定一位專業的崗位導師,進行為期不少于三個月的一對一輔導和培養,幫助新進人員更快的融入團隊,掌握崗位工作所需的知識、技能、態度和方法。

  • ·內部公開課

公司每年邀請內部專業講師、資深技術及管理人員進行公開授課,課程類別豐富,覆蓋公司運作各個環節,以營造良好的學習氛圍,實現內部知識傳承和經驗共享,在職人員可根據自身需求選擇相應課題進行學習。

  • ·部門內部培訓和跨部門培訓

根據部門及崗位工作和人才發展需求,各部門可不定期舉行部門內或跨部門培訓交流活動。

  • ·外請外派培訓

公司每年與專業培訓機構合作,根據各部門實際需求,外請專業講師到公司進行內訓,或外派公司員工到專業機構參加公開課培訓。

  • ·出國考察

對于特定崗位,公司每年將提供出國考察學習的機會,旨在把握行業發展趨勢,提升員工的專業水平。

人才梯隊建設專項培訓

為鼓勵人才發展、持續建設并完善公司的人才梯隊,公司定期選拔各崗位優秀職員參加為期一年的人才培養計劃,即“A+計劃”。內聘高級經理或部長擔任導師進行實戰培養,外請行業知名講師進行一系列的培訓課程,旨在提升學員管理類素養和能力,有效為各領域培養人才。

職業發展通道

為規范公司人才培養及選拔的方式流程,建立合理的員工職業發展通道,樹立有效的培訓及自我學習標桿,激勵員工不斷提升職位勝任能力,同時打破企業在員工激勵中的“瓶頸”束縛,目前已在全公司范圍內梳理了職位發展通道,為每位員工提供專業線及管理線兩條發展通道,可以根據自身優勢及需求選擇和成長。

安全提示:
1. 請畢業生同學在求職的過程中注意人身及財產安全;
2. 請注意防范虛假信息,遇有要求到異地面試、實習、交保證金等情況時要格外謹慎。

教育黃頁網   東林考研歷年真題   www.lz122.com : 東北林業大學考研交流平臺。

[責任編輯:考研網]

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考研分數線: 是指進入該高校復試的最低資格分數線,過了線才可以參加復試.

考研調劑: 是指考生分數不夠第一志愿院校錄取,可以調劑至其他高校院所.


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